当代中国的日本研究
雇佣体制研究
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来 源
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当代中国的日本研究2011 \ 下编 |
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摘 要
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纵观我国30年来的日本社会研究，由于它的学科特点，它所涉及的研究领域非常广泛，包括社会结构、婚姻、家庭、女性问题、人口变动、社会阶层、企业组织、农村社会、城市化、社区、社会政策、社会保障、社会福利、社会问题、社会思潮、大众传媒等各个领域。从已有的科研成果和研究状况来看，各研究领域的发展并不平衡，科研成果较多的主要集中在婚姻家庭、人口老龄化、社会保障、社会阶层、城市化、劳动就业、青少年问题、大众媒体等方面，这里仅对其中几个领域做一概述[※注]。从不同的角度探讨了日本雇佣形态转变过程、劳动力市场的多样化和流动化、雇佣制度的演变方向等问题。 | ||||||
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关键词
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日本社会 老龄化 雇佣制度 人口老龄化 学刊 学报 社会阶层 日本企业 保障制度 日本学刊 社会保障制度 |
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雇佣体制研究
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关于日本雇佣体制的研究主要集中在日本“终身雇佣制”和“年功制”问题上。20世纪80年代，我国学者就开始研究日本的雇佣体制问题，突出研究了日本终身雇佣制的实质及其在日本经济发展当中的作用。色文发表在《现代日本经济》1983年第1期的《试论日本的终身雇佣制度》，分析了终身雇佣制度的主要内容和特点，认为终身雇佣制对战后日本经济的发展起了很大作用，同时指出，终身雇佣制是资本主义社会工人阶级和其他雇佣人员出卖劳动力的一种形式，虽然可以给雇佣人员带来一定的“好处”，但它既没有改变资本主义雇佣制度的实质，也没有改变资产阶级同无产阶级之间统治与被统治、剥削与被剥削的关系。徐杰《论日本的终身雇佣制》（《山东师范大学学报》（社会科学版）1987年第1期）也认为，日本的终身雇佣制是垄断资本的大企业的雇佣制度，它有利于协调劳资关系，但不能从根本上消除劳资矛盾。同时他也坦言，终身雇佣制在调动工人的积极性方面，起着不可忽视的作用，并且有利于企业做长远计划。还有的研究根据战后日本企业实际实行情况，把日本终身雇佣制与日本企业工资体系联系起来加以研究。赵春元《日本终身雇佣制与工资体系》（《日本学论坛》1981年第1期），分析了日本终身雇佣制的起源与形成，认为终身雇佣制是日本式的独特雇佣制度，着重探讨了终身雇佣制与日本工资体系的关系。吕有晨《战后日本工资制度的变化及其特点》（《吉林大学社会科学学报》1979年第3期），探讨了日本资历工资制与终身雇佣制的互相关系。这一时期的研究，一方面认为日本终身雇佣制并不能从实质上改变日本企业劳资关系，另一方面也强调了日本终身雇佣制对日本经济发展的重要作用。
“泡沫经济”崩溃后，日本经济徘徊不前，进入萧条时期。日本企业为走出困境开始进行结构调整，雇佣制度也发生了一些变化，劳动者在企业间的流动有一定的增加，有的企业改变了按工龄计算发放薪金的工资制度，开始根据个人实际能力实行年薪制。我国对日本雇佣制度的研究随着开始关注日本终身雇佣制的变化和问题。胡方《近年来日本企业雇用制度的变化及其原因》（《日本研究》1998年第4期），探讨了日本企业在终身雇用和年功序列方面的变化，认为经济环境的变化和各种经济主体之间力量对比的变化是造成日本雇佣体制发生改变的原因。陈建安《日本企业的雇佣制度及其变化》（《日本学刊》1998 年第5期），探讨了日本企业的长期雇佣制度和劳动力市场的关系，分析了日本企业雇佣制度的合理性，同时指出了雇佣制度的弊病与日本经济的环境变化，认为日本企业要保持活力，就要对雇佣制度进行改革。王伟《日本的“终身雇佣制”寿终正寝了吗？》（《日本学刊》1997 年第2期），分析了日本经济和人们的就业观念对终身雇佣制的影响，认为在经济变动的条件下，日本的雇佣制度会继续发生一些变化，“资历工资制”将逐渐被抛弃，而“终身雇用制”会被基本维持下去。崔七星《战后日本雇佣制的特点和问题》（《北京印刷学院学报》1996年第4卷第2期）、吴景林的《日本的终身雇用制面临挑战》（《企业文化》1997年第3期）等也探讨了日本终身雇佣制面临的问题和变化。
进入21世纪以后，日本雇佣制度研究进一步深入。学者们结合日本经济和企业情况的变化，更加关注日本雇佣制度的新变化和它的多元化发展。赵增耀《日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化》（《世界经济与政治》2000年第12期），分析了以终身雇佣和年功序列工资为基本特征的日本内部劳动市场模式，指出了它在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点，以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才发展等方面的弊端，探讨了日本雇佣体制面临的挑战及变化趋势。邢雪艳《变化中的日本雇佣体系》（《日本学刊》2007年第2期）认为，为应对日益激烈的竞争，企业纷纷改变雇佣方式，终身雇佣制的转变和就业形式的多样化，已成为当前日本雇佣体系的基本特征。李博《论日本雇佣制度的变革》（《沈阳师范大学学报》（社会科学版）2009年第3期）认为，在国内外环境剧烈变化的影响下日本终身雇佣制发生了一系列变革，目前在新的条件下形成了新的制度均衡。刘绮霞《现代日本雇佣形态的转型及其启示》（《国外社会科学》2007年第5期）、王思慧《日本劳动市场雇佣形态的多样化及其存在的问题》（《现代日本经济》2008年第1期）、刘红《日本雇佣流动化：现状、原因及影响》（《日本研究》2001年第4期）、李士忠《试析日本劳动雇佣制度的演变》（《日本问题研究》2003年第2期）等，从不同的角度探讨了日本雇佣形态转变过程、劳动力市场的多样化和流动化、雇佣制度的演变方向等问题。
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